Отношения социального партнерства, как особая тактика, как метод профсоюзной работы имеют место в МБОУ «СОШ №3».Взаимодействие администрации и профкома школы строится на основе  взаимопонимания. Профком активно принимает участие в работе комиссий МБОУ «СОШ №3»: в представлении к наградам, в разработке  нормативных документов, соглашений по охране труда и т.д.

  Основным событием 2014 года стало принятие «Коллективного договора» между работниками МБОУ «СОШ №3» в лице профсоюзного комитета и представителями работодателя в лице администрации школы. Заключение коллективного договора -  один из способов социальной защиты  трудящихся. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда  очень велика.

   В соглашении по охране труда предусмотрена аттестация рабочих мест,  льготы для работников за вредные и опасные условиями труда. Ежегодно проводятся плановые медицинские осмотры сотрудников школы;  профком выделяет путевки в санатории и оздоровительные лагеря; регулярно организуются  спортивно- оздоровительные мероприятия. Ежемесячно  предоставляется один свободный оплачиваемый день  женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет и сотрудникам, имеющим родителей старше 80-ти лет. Работники МБОУ «СОШ №3» также пользуются другими  социальными гарантиями и льготами,  предусмотренными  в «Трудовом Кодексе» и «Коллективном договоре».

Все вопросы,  требующие совместного решения, рассматриваются на  собраниях. Каждый член профсоюза имеет право высказать свое мнение и открыто проголосовать за принятие решения.